在新时代高质量发展的浪潮中，新洋农场公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣时代脉搏，着力以文铸魂、以文聚气、以文兴业，为企业高质量发展和一流国企建设注入强劲动能。近日，公司荣获江苏农垦2023~2024年度宣传思想文化先进单位称号。

高举思想旗帜，让理论学习“活”起来

旗帜指引方向，思想凝聚力量。公司党委充分发挥“头雁效应”，坚持先学一步、学深一层，党委中心组严格落实“第一议题”制度，创新“线上+线下”“集中+自学”融合模式，探索“书记领学、视频助学、交流促学、实践评学”特色路径，将纪法教育融入日常。两年来，累计开展集中学习30次、重点交流70人次、外出研学4次，党委班子成员带头分享心得，围绕新质生产力、国企改革等热点为企业发展出谋划策。

主题教育期间，公司创新推出“今日学习”指尖微讲堂，满足员工碎片化学习需求；年轻员工开展“青说·使命”微宣讲，用青春视角解读理论政策。党员领导干部深入基层，提炼的“现场式”研学法入选集团理论学习“五式”并在垦区推广，让理论学习深入人心。为推进党纪学习教育，公司拍摄“纪检说纪”微视频解读党纪法规，举办专题读书班邀请专家授课，组织员工研读条例、撰写心得，召开警示教育大会用身边事教育身边人，营造风清气正的企业环境。

公司聚焦思政工作与产业发展、生产经营互融互促，深入开展研学研讨，员工申报思政论文30余篇。“美尔姿”品牌故事和赞比亚友谊农场两个案例入选相关汇编，“美尔姿”通过多元举措焕发新生机，赞比亚友谊农场克服多重困难探索适宜农业模式，彰显了新洋在产业发展和国际合作中的创新实践与责任担当。

坚持守正创新，让舆论宣传“火”起来

传播就是影响力，就是生产力。新洋将意识形态纳入党建工作责任制，通过签订责任状、加大考核权重、常态化专项督查，构建“全领域、全链条、全覆盖”责任体系。党委会多次专题研究意识形态工作，开展学习研判，准确把握舆论动态，在集团专项检查中成绩优异。

媒体建设方面，公司强化“一网一微两号”平台建设，新闻发布执行“三级联审”机制，确保信息真实积极；加强舆情全过程管理，健全监测预警应对机制，及时化解风险，营造良好舆论氛围。新洋锚定主题壮大“舆论磁场”，优化宣传报道管理办法，开展专业培训提升宣传队伍业务能力。内部制作“大美新洋”微视频全方位展示企业魅力，通讯员聚焦产业发展等实践讲好新洋故事，内宣用稿量居江苏农垦前列，微信公众号获评集团优秀自媒体。外宣成效显著，两年来在省级以上主流媒体发稿127篇，高标准农田图片亮相全国两会，央视13套、农民日报各2次，经济日报5次，新华社客户端3次，新华日报9次刊登相关新闻，水果玉米通稿浏览量达137万，“媒好新洋”名片愈发闪亮。

强化价值引领，让文化文明“暖”起来

文化是企业发展的灵魂，新洋以文化文明建设为抓手，厚植底蕴、提升软实力，连续29年荣获江苏省文明单位称号，积极履行国企社会责任。与射阳县洋马镇贺东村开展“城乡结对、文明共建”，农业林业专家定期传授种植技术助力增产增收，开展赠书、法治宣传、文化惠民演出等活动丰富村民生活，双方深度合作实现协同发展。

深入推进新时代文明实践所、站建设，打造“1+8+N”多元志愿服务体系，开展“学习雷锋精神 传承军垦文化”志愿活动，创新推出“文明实践四季歌”篇章，丰富“居家养老”服务品牌内涵，“银发先锋”志愿服务队助力产业发展，关爱社区孤寡老人，志愿服务经验被广泛推广。

公司大力弘扬“尚善”特色文化，通过文化墙、橱窗展示文明家庭、孝老爱亲模范事迹，营造崇德向善的良好氛围。依托职工书屋、“两个书柜”，开展“春风行动”“阅读点亮星空”等全民阅读活动，在重要节日举办文体活动，增强员工归属感和企业凝聚力。

公司还将团委工作纳入党建考核，建立领导干部联系人才工作机制，启动“青蓝工程”，打造“青年模范标兵创新工作站”，为青年员工成长搭建平台。广泛组织劳动技能竞赛和建功立业活动，为青年人才提供广阔舞台，让他们在岗位上发光发热，真正服务经济发展主战场。

站在新起点，新洋农场公司党委将继续深入学习贯彻习近平文化思想，紧扣时代主题，坚守使命担当，持续创新发展，在理论武装上持续深化，在舆论引导上精准发力，在文化建设上精耕细作，凝聚起推动建设一流国企和“强富美高”现代化新农场的强大合力，在新时代新征程中书写新洋宣传思想文化工作的崭新篇章！