江苏省无锡高新区（新吴区）面对区域内超1万名新就业群体、798家物流货运企业、13家快递企业、9家外卖平台加盟企业的庞大阵容，紧扣时代脉搏，将做好新就业群体的思想引领和凝聚服务工作，作为落实“培养担当民族复兴大任的时代新人”的重要抓手和基层治理创新的关键课题。通过实体化运作全省首个“两企三新”党委，构建起“以服务凝聚人心、以参与实现融入、以赋能促进成长”的工作闭环，区、街道、社区三级联动，逐步走出一条富有区域特色的时代新人培养路径。

针对新就业群体就业方式灵活、流动性强、组织程度弱的特点，着力创新组织设置和思想引领方式，确保工作覆盖“不断线”、思想引领“不留白”。通过常态化引导，在潜移默化中熏陶新就业群体，使其感党恩、听党话、跟党走，筑牢思想根基。

聚焦新就业群体未来发展方向不确定、当下权益保障不完善的实际，坚持“服务为先”理念，从解决新就业群体最关心、最直接、最现实的急难愁盼问题入手，让他们切实感受到党和政府的关怀，提升其社会认同感和职业归属感。

新就业群体广泛融入城市运行和发展的各环节，具有活动范围广和信息传递快等优势，是推进基层治理向纵深发展的有效“合伙人”。积极创新治理模式、搭建参与平台、完善激励反馈机制，引导新就业群体从“治理对象”转变为“治理伙伴”，在参与基层治理中实现个人价值与社会价值的统一。

把新就业群体中的年轻人培养成时代新人是一项系统工程，需要持续强化跨部门、跨区域协同联动，凝聚齐抓共管的强大合力。着力构建党委领导、多方协同、社会参与的工作格局，为新就业群体的成长营造良好环境。

无锡高新区（新吴区）的创新实践表明，做好新就业群体时代新人培养工作，必须做到“三个坚持”。必须坚持党建引领与有效服务相结合，在解决实际困难中凝聚人心。把解决“吃饭难、充电难、歇脚难”等急难愁盼问题作为凝聚人心的突破口，让党的温暖可感可及。必须坚持个人成长与社会贡献相结合，在搭建参与平台上实现价值。在走街串巷中发现问题、在志愿服务中传递温暖，将职业优势转化为治理力量，实现个人价值与社会价值的有机统一。必须坚持管理赋能与激励保障相结合，在完善制度体系中促进发展。让新就业群体在成长有路、权益有保、发展有盼中增强职业荣誉感、城市归属感和社会责任感，培育成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的时代新人，为区域经济社会高质量发展注入新的生机与活力。