非公企业开展职工思想政治工作，到底是发展的“额外负担”还是“内生动力”？江苏胜源纸品有限公司（以下简称“江苏胜源”）的实践给出了清晰答案。这家扎根句容十余年的民营企业，曾面临职工流失率高、队伍凝聚力不强等发展痛点。而职工思想政治工作，成为企业凝聚人心、破局攻坚的关键抓手，为企业稳健发展赋能蓄力，成为驱动企业行稳致远的强劲“红色引擎”。

思想引领“沉下去”，职工人心“聚起来”。非公企业职工流动性大、思想多元，传统的说教式思政教育往往效果有限。江苏胜源探索“周一党课”常态化机制，每周一由董事长亲自授课，自去年初至今已讲授党课70多节，将党的创新理论与企业技改、降本增效等职工身边事紧密结合。每天班前会上，职工齐唱《团结就是力量》；车间走廊里，“党员责任岗”标识抬眼可见。红色文化潜移默化融入职工日常。不少职工起初觉得“党课文绉绉”，后来却主动旁听，因为课程讲的不是空洞大道理，而是如何精进技术、实干增收。职工思想政治工作一旦接了地气，就自然有了人气，思想引领的“点火器”就此启动。

支部建在“生产线”上，党员冲在“第一线”。职工思想政治工作的成效，最终要体现在激发干劲、攻坚克难上。江苏胜源一条老旧生产线面临淘汰，更换新设备动辄上千万元。关键时刻，党员骨干牵头成立“技改突击队”，驻守一线反复调试，历时四个多月攻克技术瓶颈，为企业节约成本近700万元。一名一线党员优化黏合剂配比，使单平方米纸板用胶量下降12%，年节约成本近50万元。当党员在急难险重任务中冲在前、干在先，职工看在眼里、跟在后头，把思想政治工作的“说服力”转化成实实在在的“战斗力”。党员骨干成了职工身边最生动的思政教材，“红色引擎”的传动齿轮在攻坚一线咬合发力。

真情关怀“暖人心”，职工与企业“一条心”。职工思想政治工作最忌“冷冰冰”。江苏胜源常年坚持“孝心红包”——每年春节为职工父母发放慰问金；连续多年开展“金秋助学 暖心筑梦”活动，累计资助职工子女120多人次，补助金额100多万元。有老职工感慨：“孩子考上大学，公司给发奖学金；父母过年收到红包，在村里都抬得起头。”公司关键岗位职工流失率从12%降至5%，远低于行业平均水平。这充分说明，职工思想政治工作关切的是柴米油盐里的温度、急难愁盼中的回应。当职工真切感受到“公司把我当家人”，才会发自内心地“我把公司当家干”，“红色引擎”的燃料正是来自这份双向奔赴的信任与温情。

2025年，江苏胜源入选“句容市工业30强”。2026年势头不减，仅1至7月，产值就达2.62亿元，同比增长18.46%，纳税达791万元，同比增长33.98%。数据背后蕴含的道理朴素而深刻：职工思想政治工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。把党的政治优势转化为企业的治理优势，把思想引领融入职工的生产生活，非公企业同样能让红色动能成为高质量发展的硬支撑。这台“红色引擎”一旦全速运转，企业就不仅能跑得快，更能跑得稳、跑得远——这正是职工思想政治工作在新时代民营企业中最生动的实践答卷。