连云港市东海县人力资源和社会保障局立足就业创业、社会保障、人才引育、劳动关系协调四大核心职能，坚持把思想政治建设摆在突出位置，转变工作思路，打破思想壁垒，积极探索融合路径，推动思想政治教育与人社日常业务深度融合、同频发力、互促共进，为全县人社事业高质量发展、服务效能稳步提升筑牢坚强思想保障，注入源源不断的精神动力。

提高政治站位，健全制度机制，筑牢思政工作“硬支撑”。始终将思想政治建设摆在全局工作首要位置，着力构建责任清晰、考核严格、推进有序的思政工作体系。加大思政工作考核权重，将理论学习、组织生活、纪律作风、服务质效等内容细化为量化考评指标，并建立创新激励机制，充分调动全员工作积极性。同时完善常态化监督反馈机制，通过随机抽查、座谈交流、群众评议等多种方式开展日常督查，结合实际优化教育内容与形式，保障思政工作落地见效。严格落实“第一议题”制度，持续深化党纪学习教育、法治宣传和廉政警示教育，以制度刚性护航思想建设，推动全局思想政治工作走深走实、常态长效。

创新教育模式，精准分层施教，激活思政学习“新动能”。推动思政教育从单向被动灌输，转变为沉浸式主动浸润。坚持分层分类、精准施策，面向窗口工作人员，重点加强服务礼仪、沟通技巧和应急处置能力培养；针对业务骨干，着重深化政策解读能力与为民服务理念；对管理人员，则聚焦政治素养、大局意识和责任担当锤炼。同时不断丰富学习载体、创新教育形式，广泛推行微课堂、微分享、微案例等碎片化学习模式，巧用短视频、线上直播等新媒体平台，并结合主题党日、红色研学等开展现场教学与情景模拟，让思政课学习更具吸引力。坚持以实践淬炼初心，组织干部下沉企业、社区及基层服务站点，开展政策宣讲、上门代办等服务，通过岗位互换、换位思考，切实把学习成效转化为服务群众的务实举措。

建强工作队伍，提升专业素养，打造思政建设“主力军”。直面思政队伍兼职人员占比偏高、工作力量薄弱、专业本领欠缺等突出问题，聚焦短板精准发力，着力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的专业化思政工作队伍。不断优化人员配置，全面推行“导师帮带”培养模式，搭建起老中青梯次分明、优势互补的人才梯队。单位建立常态化培训体系，组织全员开展政治理论学习、典型案例研讨和工作经验交流，全方位提升队伍思想引导、服务群众和实务处置能力。不断完善激励保障体系，把思政工作履职成效作为评优评先、干部选拔任用的重要依据。过硬的队伍建设持续推动政务服务提质增效，全局各服务窗口群众好评率常年稳定在99.5%以上，多个窗口获评“红旗窗口”，多名工作人员先后斩获市、县两级服务标兵荣誉。

深化业务融合，强化人文关怀，凝聚干事创业“向心力”。坚持将思想政治工作贯穿人社业务全过程，坚持以思政引领业务发展、以实践检验教育成效，始终把以人民为中心的新发展理念融入各项服务环节。聚焦群众就业刚需，扎实开展“春风行动”“就业护航”等系列活动，全年累计举办各类招聘会58场次，提供优质就业岗位5.2万个，全力稳就业、保民生。深入开展根治欠薪专项行动，加大排查调解力度，切实维护劳动者合法权益，先后帮助860余名农民工追回拖欠工资1200余万元。针对高龄、失能等行动不便的老年群体，主动优化服务方式，推行上门服务、延时服务、帮办代办等便民举措，用细致贴心的服务传递人社温度。此外，单位持续强化内部人文关怀，着力营造和谐奋进的工作氛围，畅通干群沟通渠道，常态化组织团建与文体活动。积极选树宣传服务标兵、业务能手、廉政模范等先进典型，发挥榜样示范引领作用，不断提升全体干部的归属感、凝聚力与战斗力，凝聚起全员履职担当、用心服务民生的强大合力。